破“四唯”、立“新标”，遵循规律评价中医药人才意义重大

  人才评价是人才成长过程当中一个非常重要的环节，前端连着培养，后端连着使用和激励。完善中医药人才评价体系本身是深化中医药人才发展体制机制改革的重要任务之一。遵循中医药人才自身的成长规律，建立设置合理、评价科学、管理规范、运转协调的中医药人才的职称评价制度，可以说对于深入推进中医药人才队伍建设，推动新时代中医药人才工作的高质量发展具有重要意义。

在国家中医药管理局今天下午召开的新闻发布会上，人力资源社会保障部专业技术人员管理司副司长刘冬梅就人才评价相关问题回答记者提问。

  刘冬梅表示，此次发布的《关于加强新时代中医药人才工作的意见》正是通过健全职称评价体系，完善职称评价标准，以及鼓励人才向基层流动等方面的一些举措，来完善中医药领域的职称评价制度。

  在健全职称评价体系方面，动态优化调整了卫生职称系列的专业设置，增设了中医技师的职称评审专业，加强中医技师的人才队伍建设。在完善评价标准方面，坚持“破四唯”和“立新标”相结合，把医德医风放在人才评价首位，以创新价值、能力、贡献为导向，分类建立了中医临床人才、基础人才、科研人才的评价标准。

  关于人才评价体系，《关于加强新时代中医药人才工作的意见》这么说——完善人才评价体系。坚持破“四唯”与立“新标”相结合，以创新价值、能力、贡献为导向，分类建立中医临床、基础、科研人才评价标准。临床人才重点评价其临床疗效，把诊断准确率、治疗方案、病例分析、合理用药、诊疗质量、病人满意度、带徒情况等作为评价要素;基础人才重点评价其中医药基础理论研究和原创能力，把重大理论创新、重要学术专著、古典医籍挖掘成果等作为评价要素;科研人才重点评价其探索疾病规律、解决临床问题、用现代科学解读中医药学原理能力等，将主持重大科研项目、创新性代表作、科研成果产出及转化等作为重要评价要素。深化中医医师资格考试改革，强化中医思维和临床能力考核。各地人力资源社会保障、卫生健康、中医药主管部门要结合实际制定本地中医药人才分类评价标准，体现价值导向。